Samen met je collega supervisors zorg jij voor een goed draaiend proces. Daarnaast kent de rol als supervisor diverse HR-gerelateerde taken. Zo voer je regelmatig coachings- en ontwikkelgesprekken, maar is ook casemanagement in geval van verzuim onderdeel van je werk.
Samen met je collega supervisors zorg jij voor een goed draaiend proces. Daarnaast kent de rol als supervisor diverse HR-gerelateerde taken. Zo voer je regelmatig coachings- en ontwikkelgesprekken, maar is ook casemanagement in geval van verzuim onderdeel van je werk.
Uiteraard ben je er als vraagbaak en coach voor je team en zorg je ervoor dat iedereen goed in zijn vel zit en optimaal presteert (POP). Ook ben je verantwoordelijk voor alle hr gerelateerde zaken als verzuim, werving en selectie en beoordeling. Je stuurt daarbij ook op KPI’s zoals delivery performance en inventory reports en zorgt voor kloppende rapportages en statistieken.
Works with VP, Legal to manage all aspects of internal and external legal spend in area of labor with budget level responsibility for same Maintains a strong relationship with key business stakeholders to meet business needs. Works with Labor Relations to train the HR, Operations and other related business leaders on the requirements of the CBA and existing laws under the NLRA and other related labor laws; Identifies and recommends innovative changes for process improvement.